Odwilż w rekrutacji

W I kwartale firmy zamieściły o 46 proc. więcej ofert pracy niż rok wcześniej

Ponad 54 tys. ofert pracy czekało w I kwartale na czołowym portalu rekrutacyjnym Pracuj.pl. To o 46 proc. więcej niż w bardzo słabych pierwszych miesiącach 2009 r., gdy wiele firm (często wskutek polecenia zagranicznej centrali) wstrzymało rekrutacje.

Rekordowy był tegoroczny marzec, gdy firmy zamieściły ponad 20 tys. ofert pracy. Przedstawiciele portalu zaznaczają jednak, że na razie za wcześnie na otrąbienie powrotu koniunktury na cały rynek pracy. – Tylko w niektórych branżach wzrost liczby ofert pracy jest naprawdę znaczący, a pracodawcy wciąż stawiają głównie na specjalistów od sprzedaży i pozyskiwania klientów – podkreśla Przemysław Gacek, prezes grupy Pracuj, właściciel portalu.

Rekruterzy zwracają też uwagę na to, że część ofert jest wynikiem restrukturyzacji; firmy chcą wymienić pracowników, którzy nie sprawdzili się w kryzysie. Tym można tłumaczyć wyraźny wzrost liczby propozycji dla menedżerów; w I kw. tego roku pracodawcy szukali ok. 1,5 tys. dyrektorów i prezesów (prawie o 70 proc. więcej niż rok wcześniej). Liczba ofert dla kierowników wzrosła do ponad 7 tys., o prawie 80 proc. w porównaniu z I kw. ub. roku.

Największy wybór propozycji pracy mają jednak nadal specjaliści od sprzedaży. W I kwartale w działach handlowych firm czekało ok. 25,6 tys. ofert, prawie o połowę więcej niż rok wcześniej. O ok. 60 proc. – do niemal 11 tys.

– zwiększyła się liczba ofert w działach obsługi klienta i call center. Podobną dynamikę widać w działach IT, gdzie czekało ponad 9,2 tys. propozycji.

Wśród branż liderem pod względem popytu na nowych pracowników była jak zwykle branża handel i sprzedaż, skąd pochodziła prawie co trzecia oferta opublikowana w I kwartale. Było ich też o ponad 40 proc. więcej niż rok wcześniej. Wszystkie branże zanotowały zresztą dwucyfrowy wzrost liczby ogłoszeń w porównaniu z I kw. 2009 r.

– Zatrudniamy i aktywnie poszukujemy na terenie całej Polski specjalistów z różnych dziedzin. Oferty kierujemy zarówno do absolwentów, jak i doświadczonych menedżerów. Duża część prowadzonych rekrutacji dotyczy stanowisk handlowych – reprezentantów handlowych oraz telemarketerów, ale poszerzamy również zespół finansowo-księgowy – mówi Piotr Sucharski, prezes giełdowej spółki Neuca (do niedawna Torfarm), która w I kwartale tego roku zatrudniła ponad 80 osób.

Drugi pod względem liczby ofert był sektor bankowości, finansów i ubezpieczeń, gdzie liczba propozycji pracy wzrosła do 8,7 tys., a więc o ponad 72 proc., licząc rok do roku. Nic dziwnego, bo bankowość i finanse były na początku 2009 r. jedną z branż najbardziej dotkniętych kryzysowymi oszczędnościami. Wśród firm, które zwiększały zatrudnienie, był Alior Bank, który w zeszłym roku przyjął 850 osób, a w tym planuje zatrudnić tysiąc kolejnych (ponad 400 przyjął już w I kw.). – Szukamy głównie pracowników z krótszym stażem pracy – wyjaśnia Julian Krzyżanowski z działu marketingu i PR banku.

Na poprawę koniunktury na rynku pracy w finansach i IT ma też wpływ rozwój centrów usług biznesowych (wiele z nich to centra finansowo-księgowe oraz IT), które w tym roku planują zatrudnić ponad 12 tys. osób. Nowych pracowników chcą też przyjmować firmy informatyczne; Asseco Poland planuje zatrudnić 608 specjalistów w swym nowym Centrum Kompetencyjnym IT w trzech miastach (Warszawa, Kraków i Katowice), a grupa Comarch zamierza w tym roku zwiększyć zatrudnienie w Polsce o 100 osób.

Artykuł ukazał się w Rzeczpospolitej dnia: 07-04-2010

Źródło: http://www.rp.pl/artykul/9,457817_Coraz_wiecej_ofert_pracy.html